欢迎来到工友文库! | 帮助中心 工友共享,造福你我!文档上传交流群:1073594379
工友文库

【绩效管理,管理文章】-内容包括企业绩效计划|绩效考核评价等绩效管理类范文样表,当前页面序号是1资源 (共4343 份)

用时:549ms
  • 医院绩效考核方案设计 德.勤.绩服务质量群众满意度否决性指标。 德勤绩考核是指对职工的医德医风行业作风出勤率院纪院规遵守情况和各项报表数据的准确率情况。 服务数量是指职工的基本医疗服务和公共卫生服务的数量,包括门诊诊疗及护理人次住院诊疗及护
    上传时间:2022-06-27
    页数: 13
    4人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 国有企业绩效考核五大误区 如何对员工绩效举行考核,是企业治理者所面临的一个重大问题。绩效考核是人力资源治理的一个核心内容,但目前不少国有企业的绩效考核仍然存在不少误区。 公司,成立于五十年代初。经过近五十年的努力,在业内已具有较高的知名度并
    上传时间:2022-06-27
    页数: 7
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 人人力力资资源源管管理理实实用用工工具具绩绩效效考考核核中中高高层层管管理理者者绩绩效效考考核核 综综合合类类绩绩效效考考核核表表模模板板,管管理理高高层层以以副副总总经经理理职职位位为为例例说明:本表格适用于对一般行业公司管理层副总经理
    上传时间:2022-06-27
    页数: 3
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 某企业绩效考核方法 第一条 为建立良好的激励机制,充分发挥员工个人才干,不断提高工作效率,特制定本方法。 第二条 本方法适用于公司部门经理含以下正式聘用员工。 第三条 各成员公司应成立由公司高管管人员及各部门负责人组成的考核小组,考核小组负
    上传时间:2022-06-27
    页数: 5
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 某公司绩效考核方法 第一条 为建立良好的激励机制,充分发挥员工个人才干,不断提高工作效率,特制定本方法。 第二条 本方法适用于公司部门经理含以下正式聘用员工。 第三条 各成员公司应成立由公司高管管人员及各部门负责人组成的考核小组,考核小组负
    上传时间:2022-06-27
    页数: 4
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 本次考试成绩:1.00医师考核中医试卷1单选题1具有通行元气和运行水液功能的是 A脾 B三焦 C膀胱 D胃 E小肠本题得分:1分正确答案:B您的答案:B所在章: 中医 知识点: 2下列关于十二经脉说法错误的是 A有一定的起止 B与脏腑有直接
    上传时间:2022-06-27
    页数: 3122
    3人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 企业员工年终绩效考核评语3篇第一篇:企业员工年终绩效考核评语 1.良好的个人形象和素质,专业技能或业务水平优秀,为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司制造出较好的企业效益或社会效益
    上传时间:2022-06-27
    页数: 9
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 家族企业如何进行绩效考核 没有考核,就没有管理已经成为管理的经典名言。由于对考核目的不明确,对考核的方式和效果总是无法令人中意。考核往往产生员工不中意中层经理不中意高层不中意的三不中意现象。考核是一个很好的管理工具,但为什么应用起来,却总难
    上传时间:2022-06-26
    页数: 8
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 中小企业的绩效管理主持人:尊敬的各位来宾大家下午好,我是HRA的理事之一,我非常的高兴也非常的宠幸主持今天HRA第一场大会,我们这个会议的主题是关于快速成长的中小企业如何提高绩效管理的讲座,今天下午一个是德信无线技术的仲裁兼COO李之博博士
    上传时间:2022-06-26
    页数: 24
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 在绩效考核中,如何处理公平与人为影响的关系的问题,其中表达的主要观点是,绩效考核是和人关系最为密切的管理活动,人为因素的影响不可消除,只能减少。减少人为因素影响的路径就是建立系统的绩效管理体系,通过绩效管理的每个环节的正规操作,使绩效考核指
    上传时间:2022-06-26
    页数: 11
    2人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 中外商业银行经营绩效比较分析 A Comparison of the Profit Efficiency of Chinas and Foreign Commercial Banks 摘要:本文通过比较外资商业银行,对国有商业银行经营绩效的
    上传时间:2022-06-26
    页数: 16
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 组织导入卓越绩效标准流程步骤第一步全面认识和理解标准一对卓越绩效标准的全面理解一组织导入卓越绩效标准的意义获得市长质量管理奖是一种荣誉,更代表一流的竞争力,它是我们企业追求卓越愿景的实现目标。获奖意味着在采用有价值的质量控制方法上获得成功。
    上传时间:2022-06-26
    页数: 28
    3人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 重新认识绩效管理的目的 绩效管理的目的是什么大家或许会认为这个问题非常简单,不值得思考和回答,也可能认为回答这样一个问题无足轻重浪费时间。但我们不得不承认的事实却是,企业绩效管理中的很多问题恐怕都与不能正确回答这个问题有关。 正如德鲁克在管
    上传时间:2022-06-26
    页数: 9
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 分支机构经理季月度绩效评价表 年 季度月部门:姓名:工号:评价要素及权重工作目标计划完成情况主管评价得 分1多产品覆盖率目标完成率 202新产品销售增长目标完成率 153销售目标完成率 154关键行为组织制定个性化的网络引导和技术方案并组织
    上传时间:2022-06-26
    页数: 1
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 中美政府绩效审计比较:基于案例的视角政府绩效审计是指国家审计机关对政府及其部门其他组织所发生的经济活动进行的经济性效率性和效果性审查和评价。目前,绩效审计已成为国家审计的主要发展趋向,在欧美发达国家绩效审计一般占政府审计总量的40以上,在美
    上传时间:2022-06-26
    页数: 17
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 南京财经大学本科毕业论文目录摘要1Abstract1一引言2二财务指标分析21模型选择及计算方法22SPSS实现33数据分析说明6三对价分析61对价理由和原因62均衡对价和实际对价73相关数据分析8四结论与建议9参考文献:12中小企业板股
    上传时间:2022-06-26
    页数: 13
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 在绩效管理中,绩效考核是其中最重要的工作之一,也是最困难的工作。因此,它被称为是世界性的难题。 绩效考核之所以难,首先表现为在绩效工作过程中,经常有许多疑难杂症使人们困惑不解。 我们可以预料,在我们的客户的绩效考核中,可能也会出现一些困惑与
    上传时间:2022-06-24
    页数: 12
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 商业银行员工绩效改进的激励因素初探中国人民大学 张婷婷马捷玲摘 要本研究通过对四位北京市商业银行支行员工的访谈和以银行员工为主的208位企业员工的问卷调查,试图探讨影响绩效改进的激励因素。我们以Denisi和Pritchard提出的基于期望
    上传时间:2022-06-24
    页数: 14
    1人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 我国物业管理企业绩效管理分析 内容摘要 物业管理行业在我国是一个新兴的充满竞争的朝阳行业,服务是物业管理行业的本质特征。绩效管理是物业管理企业实现组织战略目标培养核心竞争力的重要手段,是企业管理的重要内容,也是提升物业管理行业整体服务水平的
    上传时间:2022-06-24
    页数: 17
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
  • 基金经理投资行为研究影响因素及绩效内容摘要:本文从基金经理投资行为的影响因素基金经理激励机制显性激励和隐性激励基金特征原始特征和衍生特征入手,分析了这些因素对基金经理投资行为及基金绩效产生的影响,在此基础上进一步分析基金经理投资行为与基金绩
    上传时间:2022-06-24
    页数: 11
    0人已阅读
    资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=资源得分’ title=( 5 星级)
4343 条/ 218


copyright@ 2021-2022 工友文库网站版权所有

ICP备案号:鲁ICP备19032292号-1

备案  鲁公网安备 37050202371282号



工友文库
收起
展开